最高人民法院：劳动者工伤或罹患职业病可获工伤保险

最高人民法院：劳动者工伤或罹患职业病可获工伤保险

2006-9-4 12:14:38 来源：中国企业报阅读次数：次

最高人民法院于８月３１日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将于今年１０月１日开始施行。
　　这部司法解释主要内容有：拖欠工资争议以用人单位“书面拒付通知”作为界定劳动争议发生之日的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准；存在欠薪逃匿可能的案件，人民法院采取财产保全措施，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务；农民工的欠薪纠纷，可以持工资欠条以劳动报酬纠纷直接向法院起诉；劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理；无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业病，用人单位应依法承担给予工伤保险待遇等。上述内容，充分体现了最高人民法院司法为民，维护和谐劳动关系的价值取向。
　　据了解，全国法院审理的劳动争议案件每年约以２０％的速度递增，去年已达１８万件。为了适应劳动争议审判工作的需要，最高人民法院曾于２００１年４月颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

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